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战略与组织的文化价值观

编辑:
T. K. DAS,城市纽约大学

序列中的一个卷:战略科学研究。编辑:T. K. DAS,城市纽约大学

发布2021年

战略科学领域已经在问题上的多样性和越来越多的跨学科接近地发展,它采用了解人类努力世界不断涌现的问题的性质和意义。这些较新的挑战和机会在各种形式的组织中出现,包括私人和公共企业,以及试验破坏传统模具和轮廓的策略。策略科学领域也是不可避免的,受到战略联盟等混合组织的扩散的影响,超出了习惯性和盈利的常规强调的方法,以及迭代活动的译文如商业,工商,商业,贸易,政府,职业等等。对各种区域与人类活动类型之间的边界模糊到学术研究的需要,以解决战略问题的相应发展。因此,研究和思考由战略科学应当解决的问题的性质,也应该在研究询问中认可的问题中培养必要的品种,包括战略和战略制定的概念基础,以及审查战略制造者的关键作用,战略思维,时间和时间,业务和其他目标选择,组织战略实施模式的多样性以及管理策略的复杂性,名称为少。本书关于战略科学研究的研究旨在为明确或充分的领域出版物提供的思想和问题提供思想和问题,特别是关于某些新兴地区应得的全面覆盖范围。该系列中的卷的主题将保持此目的,为了扩大策略科学的常规发现的研究领域和理论方法,允许扩大和广泛的处理可能不会与通常的研究覆盖范围不够平衡的问题该领域的出版物。

战略和组织中的文化价值包括领导学者对文化价值在战略科学研究领域的作用的贡献。本批集的11章涵盖了生态组织和不断发展的文化价值观,企业文化责任,在兼并,文化和矛盾框架中的企业文化责任,文化和矛盾的框架,公平贸易市场的文化价值,民族文化和合法性,家族企业作为价值观- 驱动的组织,高管的文化情报,建立联盟文化,土木工程师和建筑师的个人价值观,以及智利和巴西劳动力的文化特色。章节集体展示了对文化价值在战略和组织的作用的关注的广泛审查。

内容
关于书系列,T. K. DAS。生态组织:对组织和战略的不断发展文化价值的影响,彼得J. Robertson和Joseph W.更难。你有没有见过公司文化责任?跨社区经营的企业新建筑的前景,W. G.(Will)Zhao,Kyle Neabel和Jingjing du。管理兼并和收购的文化一体化,josé-luisrodríguez-sánchez,eva-maríamora-valentín,和玛塔奥蒂斯 - 弗尔比纳 - 克莱亚多。文化,矛盾的框架和行为策略,Joshua Keller和Erica Wen Chen。公平贸易市场中的文化价值观:审查生产商组织,Mantiaba Coulibaly-Ballet,Zorana Jerinic和Djamila Elidrissi。国际联盟的民族文化与合法性,Rajesh Kumar和T.K. DAS。家庭企业是否值驱动组织?探索性研究,Angela Dettori和Michela Floris。行为战略中高管文化情报的案例:介绍论文和研究议程,Arash Najmaei。建立联盟文化:昆泰的课程,Dave Luvison,Ard-Pieter de Man和Jack Pearson。建筑公司战略决策中的土木工程师和建筑师的个人价值,Atilla Damci,David Arditi,Gul Polat和Harun Turkoglu。智利和巴西劳动力和战略人力资源管理的文化特色:一篇综合文学综述,FranciscaÁlvarez-Figueroa。关于贡献者。索引。