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人力资源管理与伦理

职责,行动,问题和经验

编辑:
罗纳德·r·西姆斯威廉和玛丽
雪莉,k .偏见,圣利奥大学

系列中的一卷:当代人力资源管理问题、挑战与机遇.编辑:Ronald R. Sims,威廉和玛丽

2021年出版的

人力资源管理和道德:责任,行动,问题和经验,探索和深入看看与个人员工,组织和更广泛的社会有关的责任,行动,问题和经验。与更广泛的组织中的其他部门一样,人力资源管理人员需要越来越需要展示它们如何为组织的道德导向和整体表现或成功做出贡献。虽然这些伦理挑战,趋势和问题影响员工,组织和人力资源管理人员将继续发生多年(考虑最近的道德挑战相关的网络安全和数据违规)组织成功的底线是做正确的明确现实事物或制度化道德文化或性格对各种利益攸关方同样重要。

这本书的章节提供了一个最新的,当前的和未来的人力资源管理和伦理之间的关系,并跨越不同的部门或组织(如公共的,私人的,非营利的,学术等)。也就是说,这本书讨论了人力资源管理专业人员不断发展的角色,包括讨论该专业如何继续承担更多的责任,在他们的组织、行业和更广泛的社会中发展和制度化伦理文化。这本书还有助于持续对话,讨论或人力资源管理专家提供的见解,人力资源管理专业人士和他们的组织可以做什么,在面对伦理期望,挑战和丑闻。最后,这本书的目的是增加我们对伦理责任、行为、问题和经验的理解,这些伦理责任、行为、问题和经验都出现在人力资源管理和人力资源管理与个人和组织的互动中。

内容
致谢人力资源管理与伦理:导论与概述,罗纳德·西姆斯和雪莉·拜厄斯。《学生、人力资源和实习:法律、伦理、教育和体验劳动贸易的实际影响》,j·亚当鞋匠。通过领导力和高管培训开发人才:道德准则和考虑,詹姆斯p Sartain。道德偏见:对同工同酬的影响,威廉Woska。社交媒体政策:法律和道德挑战,卡琳避风。人力资源管理审计:确保符合人力资源管理法律法规罗纳德·r·西姆斯。人力资源管理在为数据隐私和违约披露创造道德/诚信文化中的作用,乔恩·亚伯拉罕和罗纳德·r·西姆斯。人力资源与道德:银行体系中的社会粘合剂,雪莉·拜厄斯和温迪·布朗。在SHRM和SHCM的十字路口:第七舰队“胖伦纳德”道德丑闻的教训,马西娅·a·贝克。人力资源经理在医疗保健组织的经验,拉斐尔·罗萨多·奥尔蒂斯和雪莉·拜厄斯。《人力资源管理:道德审核与文化》,罗纳德·r·西姆斯。人力资源管理与道德:展望未来,罗纳德·西姆斯和雪莉·拜厄斯。关于作者。