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组织行为

循证方法第十四版

由:
弗雷德•Luthans内布拉斯加大学,林肯
布雷特c . Luthans密苏里西州立大学
凯尔·w·Luthans内布拉斯加州大学科尔尼分校

2021年出版的

与通常的说法相反:我们确实希望你通过封面来判断新版《组织行为学》。特别值得一提的是,这是第14版,它采用了“循证方法”,和之前的版本类似,现在有三个Luthans作者。这第14版是基于第一个主线文本提供的基础,这已经成为研究和理解组织行为的经典。然而,通过采取基于证据的方法,这确保了,即使是一个经典,这个新版本增加了最新的和相关的研究,最广泛的,最新的参考基础的任何组织行为文本。通过添加两位密切相关的作者(儿子教授),字面上为这本由弗雷德·卢瑟斯撰写的经典著作的可持续性注入了“新鲜血液”。重要的是,弗雷德最近获得了:1)组织行为学终身成就奖;2)引文量排名世界前1%;3)在组织行为学教科书中被引用最多的作者。最后,这个新版本认识到,即使理论框架和覆盖范围仍然很大,组织行为的背景正在迅速变化。新版反映了“新时代”的环境,但仍然坚持在今天的组织中,成功和竞争优势仍然来自于对人力资源的理解、预测和有效管理的前提。 With this new edition we invite you to continue the never-ending journey guided by the best organizational behavior theory, research, and application.

内容
第一部分:环境和组织背景第1章:组织行为学导论:循证方法。第二章:环境背景:全球化、多样性和伦理。第三章:组织环境:设计与文化。第四章:组织背景:奖励系统。第二部分:组织行为的认知过程第五章:人格、知觉和员工态度。第六章:动机需求、过程和应用。第七章:积极的组织行为与心理资本。第三部分:组织行为的动力学第八章:沟通与决策。第9章:压力和冲突。第十章:权力与政治。第十一章:小组和团队。第四部分:高绩效管理与领导第十二章:行为绩效管理。第十三章:有效的领导过程。第14章:伟大的领导者:基于证据的方法脚注参考资料和补充读物。应用程序和实际案例的参考。